五公司召開“找缺、補短”總結研討會
為全面總結2019年上半年各項指標完成情況，分析當前五公司如何在技術質量、安全文明、成本管控、人才培養(yǎng)、黨建特色等方面做出成績，為五公司發(fā)展做強建言獻策。6月15日下午，五公司在和玥公館項目召開找缺、補短總結研討會，分公司領導班子、各部門負責人、各項目經(jīng)理共計17人參加本次研討會。
研討會以“各項目工程完成情況總結”及“五公司如何做才能做強”為兩大主題，檢視在時間過半任務過半的差距和存在的問題。各項目經(jīng)理、各職能部門依次進行交流發(fā)言，并提出許多有建設性的建議或意見。分管領導對各項目提出的問題一一進行解答、解惑，并對各項目下半年工作提出具體工作要求。本次總結、研討會議也是為公司即將召開的上半年經(jīng)濟分析會做準備。
五公司經(jīng)理左從義在會上總結時強調，五公司的發(fā)展一定要統(tǒng)一思想，明確發(fā)展方向。一是五公司所取得的成績來之不易，但同時要找差距、補足短板。各項目經(jīng)理要在“如何改變現(xiàn)狀？如何找自身缺點、補足短板”上下功夫。二是堅持發(fā)揚五公司寶貴的傳統(tǒng)。五公司優(yōu)秀的傳統(tǒng)品質要堅持，原先高效的執(zhí)行力、學習型團隊的優(yōu)勢要堅持，五公司做強決心更要堅持；三是項目經(jīng)理要當好“領頭羊”。項目經(jīng)理作為項目團隊領軍人，要不斷提升項目團隊凝聚力，帶動項目團隊齊心協(xié)力共發(fā)展。左從義要求項目、特別是新開工項目要嚴把人員管。既要有壯士斷腕的決心，同時要有留人留心的人員關懷，共同努力為五公司新的發(fā)展做出貢獻。
據(jù)悉，本次研討會召開之前要求各項目開展項目調研會，收集項目員工的意見或建議，讓調研會充分了解項目一線員工的心聲。經(jīng)統(tǒng)計，本次調研會共有效意見或建議43條，涉及人才培養(yǎng)、與班組溝通交流、安裝業(yè)務學習、項目文化、假期制度執(zhí)行、分包單位考核機制建立、勞務班組考核機制建立、班組協(xié)調、崗位晉升、薪資待遇、業(yè)主關系維護、人員考核機制、文件執(zhí)行、崗位培訓等多方面。